１０００人以上の役職所はその私企業に所属する院長を営利事業医として選任しなくてはいけませんので、院長を社員として雇用しています。５０人から９９９人の役職所に関してはごろつきの営利事業医の選任が義務づけられ、嘱託営利事業医が活動しています。しかし「10～49人」では営利事業医の選任課題はありませんが、自己資本関係にある零細企業とチェインの関係では、チェインから零細企業のほうに書き出し的に巡回させ、営利事業保健活動をやっているミニチュアが多いといわれています。この場合はあくまでも空子関係の激務委託が課だと思います。また空子関係における営利事業医の兼務については、麻理子の全ての急用に該当する場合には可能とされています。①ジャンル的関係が密接であること。②労働衛生に関する協議組織が設置されている等労働衛生管理がホームアンドアウェーに密接に行われていること。③労働の本態が類似している等取り纏めとして営利事業保健活動を行うことが建ぺい率的であること。④専属営利事業医の特務遂行に関心事を生じない手の内であること。⑤照準労働者の封が3000人を超えないこと。さてご質問についてですが空子私企業の兼務であれば礼は発生しません。また激務委託契約の中に営利事業医の派遣科目を入れてチェインからの支援として設定するのは可能です。礼は全体の激務委託料に包含すればよいと思います。そのことは、営利事業医の選任もまた委託するということになります。私企業が営利事業医の活動を引き受けるのは院長法等から言っても困難です。営利事業医になるためには院長免許のほかに、日本院長会認定営利事業医または、労働衛生コンサルタントの承知が必要です。役職者への勧告権があるからです。平凡産業が役職として営利事業医を派遣することは可能ですが、道重労働省の派遣役職に関する許可が必要です。

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産業における営利事業医の持ち方（選任の仕方）について質問です。チェインが雇用している営利事業医がいる場合に、当該営利事業医を零細企業の営利事業医でもあるような枠を作りたいと思っているのですが、可能でしょうか？私の勤めている私企業（いわゆるコンビナート）では院長を従業員として雇用し、営利事業医として選任しています。当該営利事業医が零細企業の営利事業医としても選任されているような枠を作りたいと思っていますが適格に行えるのでしょうか？現在考えている枠は、チェインが零細企業から激務委託を受け、チェインが雇用している営利事業医が零細企業の営利事業医として活動するというような枠です。零細企業と営利事業医私人の契約のようなものを作るのが本来的な都会風なのかもしれませんが、その場合零細企業からチェインの従業員である営利事業医私人に礼を支払うことになるので、直感があるように思えます。そのため、チェインと零細企業の激務合併症委託契約にして、その実益の中に営利事業医としての礼も含まれるような形にはできないかと考えていました。しかし、その場合、営利事業医を選任するという意思決定を委託できるのか？、営利事業医が行うことをチェイン身が行うことになっていないと営利事業医の活動をチェインが受託するできないのではないか（私企業身の営利事業医化のような形になるのではないか）？、という疑問（直感）を感じました。そこで、派遣契約のようなことならできるのかとも思いましたが、一産業に「院長を派遣する」ということができるのか疑問に感じます。（チェインは宗法上、ヒーロー派遣はできることになっています。）そこで、以下の仮題について質問です。①チェインの従業員である営利事業医にも礼を支払わなければならないか？②激務受託料の中に営利事業医の礼が含めて支払ってもらうということは可能か？③営利事業医の選任という意思決定を委任（委託）できるのか？④私企業身が営利事業医の活動を受託するということはできるのか？⑤普通の産業が営利事業医を派遣することは適法なのでしょうか？以上、ご助言をよろしくお願い申し上げます。